Category Archives: Tài liệu tham khảo,Thông tin tham khảo

Ứng dụng Brand Guideline trong hoạt động doanh nghiệp

Memilus Creative Agency

Brand - Ecommerce - App - Print

Ứng dụng Brand Guideline trong hoạt động doanh nghiệp 2

Tài liệu tham khảo,Thông tin tham khảo

Xây dựng nên bộ cẩm nang thương hiệu chưa bao giờ là việc dễ dàng. Nhưng để hiểu hết về tác dụng của brand guideline và áp dụng trong thực tiễn kinh doanh còn khó khăn hơn. Về cơ bản, bạn có thể ứng dụng brand guideline vào 5 hoạt động sau để tăng hiệu quả kinh doanh cho doanh nghiệp của mình như bài viết của Sao Kim dưới đây.

Brand Guideline là gì?

Brand Guidelines là một bộ cẩm nang thương hiệu được doanh nghiệp sử dụng nội bộ hoặc được cung cấp cho các đối tác thiết kế quảng cáo. Bộ cẩm nang thương hiệu cung cấp tới người xem các quy chuẩn logo cần tuân thủ như tỷ lệ kích thước, các định dạng màu, mã màu trong in ấn, hướng dẫn người sử dụng cách sắp đặt vị trí logo, cách kết hợp logo với các thành phần khác trong một mẫu thiết kế như hình ảnh mảng màu… từ đó hình ảnh thương hiệu của doanh nghiệp có sự thống nhất và đồng bộ khi xuất hiện trên mọi ấn phẩm thiết kế.

brand-guideline-sao-kim-branding

Ứng dụng brand guideline trong hoạt động doanh nghiệp

  • GIÚP KHÁCH HÀNG HIỂU VỀ THƯƠNG HIỆU

Với việc hình ảnh thương hiệu sẽ xuất hiện ở nhiều ứng dụng khác nhau, thiết kế thương hiệu sẽ được điều chỉnh và chọn lọc đường nét từ logo sao cho phù hợp với từng ứng dụng đó. Vì thế, mỗi ứng dụng sẽ có thiết kế khác nhau nhưng đều tuân theo một chuẩn brand guideline chung, vì thế tổng hợp lại chúng sẽ tạo được một phong cách và cảm nhận chung về thương hiệu. Mỗi hình ảnh phát triển thêm từ logo trên một ứng dụng thể hiện một khía cạnh của thương hiệu, từ đó giúp khách hàng hiểu rõ hơn về thương hiệu- tài sản vô hình giá trị của doanh nghiệp.

  • GÂY ẤN TƯỢNG VỀ SỰ CHUYÊN NGHIỆP CỦA DOANH NGHIỆP

Nếu như khách hàng và đối tác nhận thấy được hình ảnh thương hiệu xuất hiện một cách đồng nhất trên toàn bộ tài liệu cứng của doanh nghiệp như profile, bộ sales kit, trang trí văn phòng, cửa hàng cho đến hiện diện online, họ sẽ có cảm nhận rằng doanh nghiệp bạn thực sự đầu tư công sức vào chính công việc kinh doanh của mình và hẳn là sẽ làm ăn rất nghiêm túc.

Đối với một thương hiệu, sự thay đổi về màu sắc logo hay các thành tố khác của thương hiệu tạo ra ấn tượng về một hệ thống thiếu chuyên nghiệp và không đồng nhất, vì vậy một bộ quy chuẩn về thương hiệu sẽ giúp bộ nhận diện thương hiệu trở nên dễ nhận biết, chuyên nghiệp và hiệu quả.

  • TĂNG TẦN SUẤT THƯƠNG HIỆU TIẾP XÚC VỚI KHÁCH HÀNG

Doanh nghiệp bạn có một bộ nhận diện thương hiệu nhất quán cũng đồng nghĩa với việc logo và các đường nét của logo sẽ xuất hiện ở nhiều nơi khác nhau như danh thiếp, bộ ứng dụng văn phòng, backdrop quầy lễ tân, vật phẩm khuyến mại, quần áo đồng phục của nhân viên, website, chữ kí email, biển quảng cáo. Như vậy thương hiệu của bạn sẽ có nhiều cơ hội hơn để tiếp cận khách hàng và được ghi nhớ trong tâm trí họ.

  • KHIẾN DOANH NGHIỆP BẠN “TO LỚN” HƠN

Một nhận diện chuyên nghiệp giúp doanh nghiệp bạn chứng minh được năng lực của mình một cách ấn tượng nhất, khiến cho người tiếp xúc với thương hiệu có cảm nhận rằng doanh nghiệp bạn có quy mô to lớn hơn thực tế và có cơ hội được liệt vào danh sách những “ông lớn” trong ngành.

  • TẠO NIỀM TIN TƯỞNG LÂU DÀI

Ấn tượng ban đầu rất quan trọng. Nhưng việc giữ được ấn tượng đó và duy trì hình ảnh thương hiệu là công việc lâu dài và cần đầu tư thời gian công sức. Vì thế doanh nghiệp bạn cần đảm bảo brand guideline cần được tuân thủ chặt chẽ khi phát triển thêm những ứng dụng nhận diện mới, và tốt nhất là nên tiếp tuc hợp tác với chính các nhà thiết kế đã phát triển bộ brand guideline cho bạn. Khi đó bạn có thể tự tin rằng về lâu dài, khách hàng sẽ rất tin tưởng vào năng lực của doanh nghiệp và chất lượng sản phẩm dịch vụ của bạn.

brand-guideline-sao-kim-branding-1

Lời kết

Bằng sự thấu hiểu bản chất và nội dung thương hiệu, với đội ngũ thiết kế chuyên nghiệp và tâm huyết, Sao Kim là đối tác tin cậy của khách hàng trong việc cung cấp các dịch vụ thiết kế thương hiệu như Brand Guideline. Để nhận thêm các tư vấn sâu hơn cho lĩnh vực kinh doanh của mình, bạn có thể liên hệ với các chuyên gia thương hiệu của chúng tôi tại 0907780812 hoặc [email protected].

Nguồn: Sao Kim Branding

Chuyên gia số 1 về thương hiệu

Xem thêm những bài viết khác:

Ứng dụng Brand Guideline trong hoạt động doanh nghiệp







Thiết Kế Annual Report Vinamilk 2018

Dự án Báo Cáo Thường Niên Vinamilk 2018 do Memilus thiết kế và in ấn




8 cách để tạo dựng niềm tin trong tổ chức doanh nghiệp

Memilus Creative Agency

Brand - Ecommerce - App - Print

8 cách để tạo dựng niềm tin trong tổ chức doanh nghiệp 105

Tài liệu tham khảo,Thông tin tham khảo

Niềm tin trong tổ chức doanh nghiệp là điều cực kỳ quan trọng. Một công ty cần niềm tin từ đội ngũ nhân viên cũng tương như một tập thể cần tinh thần đoàn kết của các thành viên. Do tầm quan trọng của niềm tin trong việc xây dựng tổ chức doanh nghiệp phát triển mạnh, bài viết này Sao Kim Branding xin chia sẻ cách làm thế nào để có được lòng tin của nhân viên.

1. Tại sao tổ chức doanh nghiệp cần có niềm tin

Niềm tin trong tổ chức doanh nghiệp được hiểu là sự tin tưởng của các thành viên, nhân viên với nhau, mọi người cảm nhận thấy những người xung quanh đáng tin cậy, tốt, trung thực và hiệu quả. Đặc biệt quan trọng hơn cả là niềm tin của tất cả nhân viên với các quản lý trực tiếp và nhà lãnh đạo doanh nghiệp.

8-cach-de-tao-dung-niem-tin-trong-to-chuc-doanh-nghiep-2

Nhân viên tin tưởng vào tổ chức tức là tin tưởng vào người lãnh đạo

Bạn đã bao giờ làm việc trong một tổ chức nơi có mức độ tin cậy thấp giữa các đồng nghiệp, hoặc nơi mà nhân viên không tin tưởng ông chủ hoặc người lãnh đạo? Nếu đã từng chắc chắn bạn sẽ thấy tình trạng này làm giảm đáng kể hiệu quả công việc, thiếu đi sự gắn bó và lòng trung thành.

Khi mọi người tin tưởng lẫn nhau tức là đã tạo nên một sợi dây gắn kết vô hình ở văn phòng. Điều này ảnh hưởng rất đến tinh thần và thái độ làm việc, tạo ra hiệu quả rõ rệt. Ngược lại khi không có niềm tin sẽ tạo nên một bầu không khí căng thẳng, đối phó, nói xấu, hãm hãi lẫn nhau. Kết quả không chỉ là công việc bị ảnh hưởng mà tổ chức sớm tan rã.

Vậy, nếu là một người làm chủ, làm thế nào để xây dựng niềm tin trong một tổ chức?

2. Tổng hợp 8 để tạo dựng niềm tin trong tổ chức doanh nghiệp

2.1 Hãy nhất quán và dễ hiểu

Là một giám đốc điều hành hoặc nhà lãnh đạo hãy chắc chắn rằng bạn luôn nhất quán. Để nhân viên tin tưởng và muốn làm việc trong tổ chức của bạn thì bạn phải có tiêu chuẩn nhất định và sống, làm việc theo đúng những tiêu chuẩn đó.

8-cach-de-tao-dung-niem-tin-trong-to-chuc-doanh-nghiep-1

Lãnh đạo là trung tâm của một doanh nghiệp, do đó không thể không nhất quán

Là một nhà lãnh đạo, bạn luôn phải thể hiện nhiều hơn tất cả để đảm bảo sự mong đợi của tất cả nhân viên. Đặc biệt bạn cần tuyệt đối chú ý nhất quán khi thực hiện các quy trình mới. Chẳng hạn các tình huống phát sinh mà không có quy trình hoạt động hoặc tiền lệ, là một người lãnh đạo bạn cần suy nghĩ cẩn thận để những gì bạn đưa ra được thực hiện tương tự ở những lần sau.

2.2 Đáp ứng các cam kết của bạn

Đừng cam kết nếu bạn không thể giữ. Với một người lãnh đạo thì lời cam kết là điều cực kỳ quan trọng. Nếu tình hình thay đổi và bạn thấy rằng bạn không thể thực hiện, hãy thông báo cho họ ngay lập tức.

2.3 Đừng đổ lỗi cho người khác về lỗi lầm của bạn

Bạn là lãnh đạo của doanh nghiệp thì bạn vẫn có thể sai. Nếu bạn phạm phải sai lầm, hãy nhận nó và xử lý vấn đề theo cách khác. Khi mà nhân viên đã thấy rằng bạn sai thì việc sếp của họ đổ lỗi cho người khác lại càng khiến họ mất niềm tin.

2.4 Cho phép nhân viên được thể hiện quan điểm dù có trái ngược

Những ông chủ không quan tâm đến những quan điểm trái chiều của nhân viên sẽ không tạo được lòng tin. Là người lãnh đạo, hãy so sánh ý kiến ​​của người khác về cách tiến hành một vấn đề với quan điểm của riêng bạn. Hãy trao cho nhân viên cơ hội được thảo luận và tranh luận, bởi điều này chứng tỏ bạn tôn trọng họ.

Hơn hết khi trao đổi rất có thể bạn chấp nhận quan điểm của họ hoặc khám phá ra một phương án thay thế thứ ba tốt hơn hẳn ý kiến của bạn.

2.5 Tạo một môi trường cho phép nhân viên được thoải mái

Là một nhà lãnh đạo, để hiểu được nhân viên trong tổ chức doanh nghiệp của mình, bạn phải cho họ cơ hội được thể hiện. Khi nhân viên cảm thấy an toàn trong việc chia sẻ hay thể hiện bản thân tức là khi bạn có thể dễ dàng xây dựng chiến lược tạo dựng niềm tin.

8-cach-de-tao-dung-niem-tin-trong-to-chuc-doanh-nghiep

Nhân viên được thoải mái thể hiện thì lãnh đạo mới có thể thấu hiêu

Hãy nhớ rằng bạn không thể giải quyết vấn đề nếu bạn biết nó là gì. Bạn muốn người của bạn có niềm tin ở tổ chức thì bạn phải cho họ cơ hội nói và lắng nghe những gì họ chia sẻ.

2.6 Trao cho nhân viên quyền sở hữu

Bạn có một doanh nghiệp và bạn sở hữu thương hiệu đó, bạn yêu nó, hết lòng vì nó. Đieèu này cũng tương tự với nhân viên của bạn. Đừng để những người trong công ty nghĩ rằng họ đang làm thuê, thay vào đó trao quyền cho nhân viên để họ cảm thấy sự sở hữu.

Khi đó họ làm việc vì sự tự hào, vì bản thân chính họ. Thêm vào đó một người nhân viên khi biết rằng sếp tin tưởng để họ quyết định thì họ chắc chắn sẽ trách nhiệm để hoàn thành mục tiêu.

2.7 Luôn luôn minh bạch và gần gũi

Một người quản lý doanh nghiệp không phải là người đứng ở trên cao và nhìn xuống. Ngược lại bạn phải tạo cơ hội cho nhân viên ngoài các báo cáo công việc thì còn nói chuyện với bạn. Đơn giản có thể là bộ quanh văn phòng hoặc nhà máy và hỏi mọi người đang làm thế nào.

Nếu một vấn đề phát sinh cần được giải quyết, hãy nói chuyện công khai và trả lời rõ ràng các câu hỏi của nhân viên. Càng minh bạch càng tốt, bởi điều này giúp an lòng tất cả.

2.8 Trước khi đưa ra quyết định, hãy nghe cả hai mặt của một vấn đề

Cho dù một vấn đề được trình bày hết sức thuyết phục bởi một cá nhân thì vẫn luôn luôn có mặt khác. Biết đâu có thể hấp dẫn hơn hoặc xuất hiện những điểm khác biệt. Nghe cả hai bên trước khi đưa ra quyết định. Điều này giúp mọi người phải tôn trọng và khâm phục bạn. Bạn là một người lãnh đạo công bằng và biết lắng nghe.

Nguồn: Sao Kim Branding

Chuyên gia hàng đầu về thiết kế thương hiệu

Xem thêm những bài viết khác:

8 cách để tạo dựng niềm tin trong tổ chức doanh nghiệp







Thiết Kế Annual Report Vinamilk 2018

Dự án Báo Cáo Thường Niên Vinamilk 2018 do Memilus thiết kế và in ấn